ESTRATEGIA DE TALENTO Y AHORRO
CONTRATO
FORMACIÓN
EN ALTERNANCIA
El socio formativo de las empresas sociosanitarias más innovadoras
Reduce costes de SS hasta un 70%, bonifica la formación y certifica a tu equipo. BiG gestiona el proceso completo con cobertura nacional.
¿Qué es el Contrato de
Formación en Alternancia?
Modalidad contractual que combina actividad laboral retribuida con formación oficial acreditada. Diseñada para cualificar al trabajador mientras aporta valor real a tu empresa — con coste de SS reducido hasta un 70%.
Formación Dual
El trabajador alterna horas de trabajo real con formación acreditada vinculada al Certificado de Profesionalidad del sector.
Menor de 30 años
Sin cualificación profesional adecuada al puesto. Auxiliares, cuidadores y técnicos sociosanitarios en formación inicial.
RD 1529/2012
Base legal sólida. Coordinado con los Servicios Públicos de Empleo autonómicos para la certificación oficial de competencias.
Cero carga administrativa
BiG se encarga de todo: SEPE, plan formativo, alta en SS, seguimiento del tutor y certificación. Tú solo te centras en el trabajador.
¿Por qué elegir
BiG Formación?
No somos solo un centro de formación. Somos el operador que integra formación, certificación, gestión y tecnología en un único proveedor para el sector sociosanitario.
Gestión 360° del contrato
Desde el diseño del itinerario hasta la obtención del certificado. Coordinamos con SSPE autonómicos, gestionamos el alta en SS y el seguimiento del tutor. Cero burocracia para la empresa.
Cero carga administrativaPlataforma y APP propias
BiG TEAM: más de 300 cursos sociosanitarios con acceso desde app móvil. El trabajador forma en sus descansos sin interrumpir la operativa del centro.
TV · App iOS · App AndroidCobertura nacional
Centros FP Sanitaria propios en Galicia, Madrid y Comunitat Valenciana. Teleformación activa en todas las provincias. Un único proveedor para toda tu red.
Presencial + TeleformaciónCertificación oficial acreditada
El trabajador obtiene el Certificado de Profesionalidad SCSS0208 reconocido por el SEPE, válido en toda España. Equipo cualificado y fidelizado.
SCSS0208 · Validez nacionalVentajas en
Seguridad Social
La cuota porcentual se sustituye por una cuota fija mensual mínima. El MEI (0,90%) es el único porcentaje que permanece sobre la base de cotización.
Desglose Cuota Fija Empleador FA · 2026
Calculadora de Ahorro
para tu Empresa
Selecciona el tipo de centro y obtén tu estimación personalizada.
Por defecto SMI 2026: 16.576€
Sedes Presenciales
y Cobertura Nacional
Implantación especial en Galicia, Madrid y Comunitat Valenciana con centros FP Sanitario propios. Cobertura total nacional vía teleformación.
- Centro FP Sanitario propio acreditado
- A Coruña · Santiago · Vigo · Ourense
- Gestión con SEPE Galicia y Xunta
- Especialización en gerontología
- Proyectos activos con entidades SERGAS
- Centro FP Sanitario CdM
- Madrid · Alcalá · Leganés
- Mayor densidad residencias
- Certificaciones SEPE Madrid
- Red activa FA
- Centro acreditado LABORA
- Valencia · Alicante · Castellón
- Coordinación LABORA
- Formación SCSS0208
- Proyectos activos
- Todas las provincias
- BiG TEAM digital
- APP móvil
- Soporte tutor online
- SEPE provincial
FAQ — Resolvemos
las dudas clave
Las preguntas que nos hacen los responsables de RRHH antes de arrancar.
Si el trabajador causa baja voluntaria o es despedido antes de finalizar, la empresa conserva todas las bonificaciones ya aplicadas hasta ese momento. No hay obligación de reintegro si la baja no es imputable a la empresa. BiG gestiona la baja ante la TGSS sin que la empresa tenga que hacer nada.
Sí. El Contrato de Formación es compatible con el Convenio Colectivo de Residencias de Tercera Edad y los principales convenios sociosanitarios. El salario FA (mínimo 60% SMI) actúa como base, y la empresa puede complementarlo hasta el nivel del convenio. BiG asesora en cada caso.
La carga es mínima. BiG gestiona: coordinación SEPE, plan formativo, registro de horas y bonificaciones. La empresa solo necesita designar un tutor interno (bonificado con 60€/mes) y dar acceso al trabajador a la plataforma de formación.
No puede realizar horas extraordinarias. La jornada se estructura entre trabajo productivo (50-75%) y formación (25-50%). Para picos de demanda, BiG asesora sobre cómo estructurar el calendario de alternancia para maximizar la disponibilidad.
La conversión es al término del contrato, activando bonificaciones de 1.500€/año (hombre) o 1.800€/año (mujer) durante 3 años en la cuota empresarial de SS. Un incentivo real para fidelizar talento cualificado en tu equipo.
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Formación en Alternancia
Sin compromiso. Te respondemos en menos de 24 horas con una propuesta personalizada.
🎯 QUÉ CONSEGUIRÁS
- Diagnóstico gratuito de ahorro estimado
- Propuesta de itinerario SCSS0208 a medida
- Simulación de bonificaciones personalizada
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